Νέες Ρυθμίσεις στο Εργασιακό Νομοσχέδιο

Το πρόσφατα παρουσιασθέν εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο ασχολείται με σημαντικά ζητήματα όπως ο χρόνος εργασίας, οι υπερωρίες και οι προσλήψεις, αποσκοπεί στην απλοποίηση των διαδικασιών και στην ελάφρυνση του διοικητικού βάρους που υφίστανται οι επιχειρήσεις. Η υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, δήλωσε στο ΕΡΤΝews ότι αυτές οι αλλαγές προήλθαν έπειτα από διάλογο με εργαζόμενους και επιχειρήσεις, ενώ οι προτάσεις και των δύο πλευρών έχουν ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο.

Ρυθμίσεις στις Διαδικασίες Πρόσληψης

Η κ. Ευθυμίου ανέφερε ότι το νομοσχέδιο θα εισάγει συγκεκριμένους πυλώνες ρύθμισης, με στόχο την απλοποίηση ιδίως στο τομέα των προσλήψεων. «Γιατί να απαιτούνται 4 έγγραφα για να γίνει μια πρόσληψη, όταν μπορεί να αρκεί ένα;» διερωτήθηκε χαρακτηριστικά, υπογραμμίζοντας τη σημασία της μειωμένης γραφειοκρατίας στην αγορά εργασίας.

Ενίσχυση της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας

Φροντίζοντας για τη βελτίωση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η υφυπουργός ανέφερε ότι βρίσκεται σε εξέλιξη ένα μονοετές σχέδιο δράσης, με διάλογο ήδη σε εξέλιξη με εθνικούς παραγωγικούς φορείς. Ο διάλογος αυτός αναμένεται να ολοκληρωθεί έως τα τέλη του έτους, ώστε να υιοθετηθούν οι βέλτιστες πρακτικές και να ενισχυθούν οι συλλογικές συμβάσεις, στα πλαίσια της ελληνικής νομοθεσίας που προέρχεται από σχετική ευρωπαϊκή οδηγία.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Ένα άλλο σημαντικό θέμα που θίγεται είναι η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Η κ. Ευθυμίου ανέφερε πως οι εργαζόμενοι πλέον έχουν τη δυνατότητα να καταγγέλλουν οποιαδήποτε μεταβολή μισθού που αντιβαίνει στις συμφωνίες τους. Για παράδειγμα, αν ο εργοδότης μειώσει τον μισθό από 1.000 ευρώ σε 880 ευρώ, αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας, και ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει την αποκατάσταση του μισθού του.

Αλλαγές στο Επίδομα Εγκυμοσύνης και Λοχείας

Αναφορικά με το επίδομα εγκυμοσύνης και λοχείας, η κ. Ευθυμίου ενημέρωσε ότι το σύστημα αλλάζει. Πρώην προϋπόθεση ήταν οι 200 ημέρες ασφάλισης στον ίδιο φορέα, κάτι που αποκλείει τις εργαζόμενες με διαφορετικούς εργοδότες. Πλέον, θα υπάρχει ενοποίηση των πρώην ασφαλιστικών φορέων, διευκολύνοντας έτσι την πρόσβαση στο επίδομα. Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης μελετάται η κατάρτιση ενός Ενιαίου Κανονισμού παροχών σε χρήμα, που θα ενισχύσει τα οφέλη για τις γυναίκες κατά την εγκυμοσύνη και λοχεία.

Υποστήριξη Γονέων και Συνταξιούχων

Στο επίδομα γονικής άδειας, η κ. Ευθυμίου ανέφερε ότι αυτό πλέον είναι ακατάσχετο, με στόχο να στηριχθούν οι εργαζόμενοι γονείς στην προσπάθειά τους να χτίσουν μια οικογένεια. Επιπλέον, σχετικά με τους συνταξιούχους που επιθυμούν να συνεχίσουν να εργάζονται, ξεκαθάρισε ότι οι προσαυξήσεις στη σύνταξή τους εξαιρούνται από την Εισφορά Αλληλεγγύης Συνταξιούχων.